Farides Medina De Moya

  TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO En el ámbito de la administración de recursos humanos, las prácticas y enfoques experimentan transformaciones continuas, reflejando las fluctuaciones en el entorno tecnológico, las condiciones del mercado y los anhelos de la fuerza laboral. Varias tendencias emergentes están redefiniendo la forma en que se gestiona el talento en las organizaciones. Transformación Digital y Automatización: La adopción de tecnologías como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el análisis de datos está transformando la forma en que se gestionan los recursos humanos, desde la selección y contratación hasta la evaluación del desempeño. Enfoque en el Bienestar Empleado: El bienestar integral del empleado, que abarca aspectos emocionales, físicos y mentales, se ha convertido en una prioridad para muchas empresas. Programas de bienestar, flexibilidad laboral y atención a la salud mental son cada vez más comunes. Diversidad, Equidad e Inc

  RUPTURA LABORAL La "ruptura laboral" se refiere al término o finalización de una relación de trabajo entre un empleado y un empleador. Esta ruptura puede manifestarse de diversas formas y por diversas razones, incluyendo, pero no limitadas a, renuncias, despidos, retiros, terminaciones mutuas o finalización de contratos temporales. Las rupturas laborales pueden ser: »         Voluntarias: Cuando el empleado decide finalizar la relación laboral. Esto puede deberse a razones personales, ofertas de trabajo más atractivas en otros lugares, descontento con el trabajo actual, entre otras. »         Involuntarias: Cuando es el empleador quien decide finalizar la relación laboral. Esto puede ser resultado de despidos, reducciones de personal, reestructuraciones organizativas, o porque el empleado ha cometido alguna falta que justifique el despido. »         Mutuas: Ambas partes acuerdan terminar la relación laboral, a menudo en términos amigables y de mutuo acuerdo. »

  BIENESTAR LABORAL, NUEVO ENFOQUE EN LAS ORGANIZACIONES   A medida que las organizaciones evolucionan y se adaptan a las cambiantes dinámicas del mundo laboral, el concepto de bienestar laboral también ha sufrido transformaciones. Desde una perspectiva tradicional centrada principalmente en la seguridad física y los beneficios básicos, el bienestar laboral ha adoptado un enfoque más holístico que considera a la persona en su totalidad. A continuación, se detallan algunas de las tendencias y enfoques modernos relacionados con el bienestar laboral: Bienestar mental y emocional: A diferencia de los enfoques anteriores que se centraban en la salud física, las organizaciones modernas están prestando atención a la salud mental de los empleados, ofreciendo programas de apoyo, capacitación en salud mental y espacios para la reflexión y meditación. »          Trabajo flexible : La flexibilidad en términos de horarios, trabajo a distancia y estructuras laborales menos rígidas se está co

  BIENESTAR EMPRESARIAL   El bienestar empresarial se refiere al estado en el que los empleados de una empresa sienten satisfacción, seguridad y salud tanto física como mental en su entorno de trabajo. Va más allá de los simples beneficios materiales o económicos y aborda aspectos intangibles que pueden influir significativamente en la productividad, retención de empleados y éxito general de la organización. El bienestar empresarial también puede impactar positivamente en la imagen de la empresa, atrayendo talento y mejorando la relación con los clientes. Para aplicar el bienestar empresarial en las organizaciones, aquí hay algunas estrategias: »         Entorno de trabajo seguro: Asegurarse de que todos los espacios de trabajo cumplan con las normas de seguridad y salud. Proporcionar capacitación regular sobre seguridad y ofrecer equipo adecuado cuando sea necesario. »         Programas de salud y bienestar: Ofrecer programas de ejercicio, opciones de alimentación saludabl