Farides Medina De Moya

 FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Las funciones administrativas son un conjunto de actividades esenciales que los administradores realizan en una organización para lograr sus objetivos y metas. Estas funciones son fundamentales para el proceso de gestión y proporcionan un marco para la planificación, organización, dirección y control de los recursos de la empresa. A continuación, se describen las principales funciones administrativas: Planificación : La planificación implica definir los objetivos de la organización, determinar los recursos necesarios para alcanzarlos y establecer estrategias y planes de acción para lograrlos. Esto incluye la formulación de metas a corto y largo plazo, la identificación de obstáculos y la toma de decisiones sobre cómo se lograrán esos objetivos. Organización : La organización se refiere a la estructuración de la empresa de manera eficiente. Esto implica la asignación de responsabilidades y autoridades, la creación de departamentos y unidades funcionales, l

  LA GESTION POR COMPETENCIAS EN LAS ORGANIZACIONES La gestión del talento humano por competencias es un enfoque estratégico que se utiliza en las organizaciones para identificar, desarrollar y gestionar el talento de los empleados en función de las competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa. Este enfoque se basa en la idea de que las competencias, que son conjuntos de conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos, son fundamentales para el éxito en el desempeño laboral. En la gestión del talento humano por competencias, se llevan a cabo las siguientes etapas: ·          Identificación de competencias clave : Se determinan las competencias específicas que son críticas para el éxito en cada puesto de trabajo y para el logro de los objetivos organizacionales. Estas competencias pueden variar según la posición y la industria. ·          Evaluación de competencias : Se evalúa el nivel de competencia de los empleados en relación con las competencia