MODELOS DE GESTION POR COMPETENCIAS Los modelos de gestión por competencias son un enfoque estratégico que busca alinear las habilidades y capacidades de los empleados con los objetivos y necesidades de la organización. Este es un enfoque estratégico utilizado por las organizaciones para identificar, desarrollar y gestionar las habilidades y capacidades específicas que se requieren para el éxito en roles y funciones específicas. Los modelos de gestión por competencias tienen su origen en la década de 1970, como respuesta a la necesidad de las organizaciones de identificar y desarrollar habilidades específicas en su fuerza laboral para mejorar el rendimiento y la competitividad. Desde entonces, han evolucionado para adaptarse a los cambios en el entorno empresarial y las demandas del mercado laboral. Estos modelos se centran en los resultados y el comportamiento deseado, valorando no solo lo que los empleados hacen, sino también cómo lo hacen y qué impacto tiene en el éxito de la