Farides Medina De Moya

 FUNCIONES DEL AREA DE TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES El área de talento humano, también conocida como gestión de recursos humanos o gestión del capital humano, es esencial para el éxito y el crecimiento de cualquier organización. Su función principal es gestionar de manera efectiva a las personas que trabajan en la empresa, asegurando que se desempeñen al máximo de su potencial y contribuyan al logro de los objetivos de la organización. Algunas de las funciones clave del área de talento humano en las organizaciones incluyen: Atraer talento: El área de talento humano es responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer a los candidatos más calificados y adecuados para la organización. Desarrollo de empleados: El área de talento humano identifica las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, y crea programas y oportunidades para mejorar sus habilidades y competencias, fomentando su crecimiento profesional. Evaluación y gesti

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional se refiere a la forma en que una empresa u organización distribuye sus recursos, asigna roles y responsabilidades, y establece líneas de comunicación y autoridad. A lo largo de los años, varios autores y expertos en la materia han propuesto diferentes conceptos y enfoques para describir la estructura organizacional. Aquí hay algunos conceptos notables y sus autores: Burocracia - Max Weber (1947): Weber fue un sociólogo alemán que introdujo el concepto de burocracia como un tipo de estructura organizacional racional-legal que se basa en la jerarquía , las reglas formales y la especialización de funciones. Estructura simple - Alfred D. Chandler (1962): Chandler describió la estructura simple como una forma básica de organización en la que la autoridad y la toma de decisiones están concentradas en una sola persona , generalmente el propietario o el fundador. Estructura divisional - Peter Drucker (1954): Drucker la estructura divisi

  Funciones de Recursos Humanos en la Gestión del Talento Humano La gestión del talento humano es un enfoque estratégico que las organizaciones utilizan para atraer, retener y desarrollar a los empleados con el fin de alcanzar sus objetivos y mantener su ventaja competitiva en el mercado. El departamento de Recursos Humanos (RRHH) desempeña un papel fundamental en la gestión del talento, y sus funciones incluyen:   Planificación de la fuerza laboral: RRHH desarrolla estrategias para identificar las necesidades de personal a corto y largo plazo, anticipar las brechas de talento y planificar acciones para cerrarlas. ü       Atracción de talento: RRHH es responsable de diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección eficientes y eficaces para atraer a los mejores candidatos. ü   Onboarding y orientación: RRHH facilita la integración de los nuevos empleados a la organización, proporcionándoles información relevante sobre la cultura, políticas y procedimientos de la empresa. ü