FUNCIONES DEL AREA DE TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES



El área de talento humano, también conocida como gestión de recursos humanos o gestión del capital humano, es esencial para el éxito y el crecimiento de cualquier organización. Su función principal es gestionar de manera efectiva a las personas que trabajan en la empresa, asegurando que se desempeñen al máximo de su potencial y contribuyan al logro de los objetivos de la organización. Algunas de las funciones clave del área de talento humano en las organizaciones incluyen:


Atraer talento: El área de talento humano es responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer a los candidatos más calificados y adecuados para la organización.

Desarrollo de empleados: El área de talento humano identifica las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados, y crea programas y oportunidades para mejorar sus habilidades y competencias, fomentando su crecimiento profesional.

Evaluación y gestión del desempeño: El área de talento humano establece sistemas de evaluación del desempeño que permiten medir el progreso y la contribución de los empleados a los objetivos de la organización, tendrán retroalimentación y oportunidades de mejora.

Retención de talento: El área de talento humano desarrolla estrategias y programas de retención para mantener a los empleados dedicados y satisfechos.

Farides Medina De Moya

MsC Ciencias de la Administración y las Organizaciones


 



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